“这里是人间天堂，这里是我故乡；温馨的家园，洒满幸福阳光；喜迎四方宾客，甘为智者护航；雄鹰展翅，任我蓝天翱翔；啊！飞鹰飞鹰我们共同奋斗的地方；飞鹰飞鹰给我理想，给我力量；啊！飞鹰飞鹰精益求精、屡创辉煌；飞鹰呀飞鹰杭州菲英名扬四方；；杭州菲英名扬四方！”7月20日，伴随着雄壮豪迈的歌声，由菲英党支委、企业文化部主办的菲英首届企业文化月活动，在200多位职工心中共同合唱的《飞鹰之歌》中落下帷幕……
随着企业庆功年会、企业4A培训、我与菲英同成长的征文比赛、菲英安徽基地扩建、困难职工慈善捐助活动、卡拉OK大赛、菲英集体员工生日晚会等一项项活动，掀起了菲英企业文化一浪又一浪的高潮，公司里50多位有艺术、有才华、有特长、有爱心、有爱好、有组织才能、有管理才能的“文化型、智能型”的职工“浮出水面”并受到公司表彰及关注。
文化活动，是企业文化的重要表现形式和载体，其作用和影响力是不言而喻的。企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。
公司总经理杜孟子说，文化活动的举办，不仅陶冶了员工的高尚情操，营造了健康、积极、向上的活动氛围，同时能把菲英公司企业文化提高到了一个新的台阶、新的水平，大大加强了企业的凝聚力。公司负责此活动人力资源部经理沈旭说，办此活动的主旨能让员工体现价值观，促进企业的文化价值观建设，员工参与度热情非常高，这也是在人力总监司道理的指导下系列开展，后续我们还会加强企业文化的建设，让菲英企业的员工感到更大的成就感。
正所谓，一流企业是用企业文化来留住人才，选拔人才；二流企业是用完善企业制度，发展空间留人，选人；三流企业是用高工资来留人，选人，所谓重赏之下必有勇夫的时代已经过去了。
企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。
菲英企业文化是一种团结进取、求实创新的文化；是一种市场第一、客户至上的文化，是一种合作共赢的文化；是一种以人为本，员工成长的文化。企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。
企业文化，是企业的核心竞争力。愿菲英文化能一直引领着菲英展翅高飞，越飞越高！